我们考察干部，首先要看他有没有事业心，这是干部和员工的主要区别。我们欣赏有追求、有理想、有梦想，执著甚至痴迷于事业的干部。“做事”和“做事业”的结果截然不同。同时，我们要求干部具有诚实的品格、积极的心态、务实的作风和宽广的胸怀。当然，干部是否优秀，最终需要用业绩来说话。
4.员工关系
同事 同学 同志
由于我们有着共同的理想和抱负，有着共同的追求和梦想，同时，我们又都有所能有所不能，我们才组成了一个团队，共同汇聚到华西的大旗下。在企业里，员工同心协力、同甘共苦，为了同一个梦想携手向前，既是一起工作的同事，又是共同进步的同学，更是携手奋斗的同志。
5.成才过程
沉得下稳得住干得好上得来
在我们企业里，所有优秀人才都经历过同样的道路，那就是“沉得下、稳得住、干得好、上得来”。“沉不下，稳不住”，肯定“干不好”，当然也就“上不来”。认准了目标，就要持之以恒，就要有不达目的不罢休的坚定和坚持。“干得好”了，“上得来”就是迟早的事情。
6.激励原则
有功之臣必有重赏
从本质上来说，员工的待遇不是企业给的。而是由自己的价值所决定的。价值增加在前，价格增加在后。我们为员工提供可持续的薪酬，并将激励与业绩相挂钩，激励员工通过提高工作质量和工作效率，在推动“企业发展”中实现“员工增值”，来实现高收入与低成本的统一。
7.行为准则
堂堂正正做人 勤勤恳恳做事
因为我们是在“诚实做人、精明做事、勤奋工作”中“追求美好”，所以，我们的所有行为都“堂堂正正”，都经得起历史的考验。“勤勤恳恳”是“诚实做人”在具体工作中的体现。没有“勤勤恳恳”的工作，再美好的理想都只能是空谈。
8.沟通原则
真诚待人 简单沟通
以“真诚待人”的态度实现“简单沟通”是效率最高的沟通。不论是对客户、商家、员工还是对政府、社会，我们一定要襟怀坦白，言而有信，二是要换位思考、换心思考、换向思考，就是要倾心诉说与认真聆听，就是要本着解决问题的态度互相了解、互相理解，不断培养大局意识和共赢意识。
