集团公司举行2011年度优秀员工表彰大会

        “获得集团公司2011年度优秀员工称号的是张仕君、杜翠平、严海滔、涂凯、石广林，获得集团公司2011年度最佳新人称号的是陈晓莉、庞亮、李雪萍”，集团公司人力资源部部长翁松栩朗声宣读评选结果。元月11日，集团公司2011年度优秀员工表彰大会在员工活动中心举行。陈育新董事长、傅文阁副总裁、徐昌俊总裁助理出席活动，并为5名优秀员工和3名最佳新人颁奖。
        为了总结年度工作，有效推动绩效管理工作，根据规定，综合员工的年度绩效考核成绩，集团公司各部门按一定比例共推选出11名优秀员工候选人和6名最佳新人候选人，在予以公示后，又举办了这次评选活动。
        “我在工作和学习上，思考得比较多，但写出来的比较少……”综合管理部推荐的优秀员工候选人张仕君以《三件事情、三个不足、三点感悟》为题总结了自己2011的工作，重点剖析了自己的不足并提出了改进方案。
        “参加工作半年多来，我一路‘摸爬滚打’，现在感到自己成长了很多……”企业文化与新闻中心推荐的最佳新人侯选人陈晓莉在发言时诚挚地说道。
        台上是候选人精心准备的发言，台下是尖锐的提问和热烈的掌声。
        在总结点评时，徐昌俊总裁助理说，集团的发展离不开员工的成长。他鼓励员工积极创优，不断创新。同时，他指出，新员工不要高估自己现在的能力，也不要低估经过持续努力所能达到的能力。他认为，在同样的平台上，合格与优秀的差别就在于后者有职业规划，并用心工作。
        傅文阁副总裁以赴日本考察精益化管理期间的故事为切入点，强调做任何事情都要有所准备。他说：“用心做好准备工作，才有利于提高办事效率，产生好的效果。”
        陈育新董事长一再强调人才培养的重要性，他要求“各部门领导要善于培养年轻人，严格要求下属。要么逼走，要么逼成才。高要求才能促使年轻人成长，才有利于企业长远发展。领导应当热诚关心年轻人，把培养年轻人当成一种习惯”。他指出，严格要求就是对员工最大的爱护。最后，他对青年员工提出了殷切的期许，“你们应该以竞争的姿态出现，希望在2012年能涌现更多的人才，你们的成长就是企业的希望”。