本报讯（记者小童 周沫）按照“企业文化要与企业经营管理和人才培养相结合”的总要求，从现阶段各企业的发展水平出发，分层次、有重点地推进企业文化建设，为实现“211”工程所规定的各项任务营造良好的文化氛围，为各事业板块的发展和各层级员工的进步提供强有力的思想保证、精神动力和心理支持，11月23~24日，集团企业文化工作推进会在新津花舞人间顺利召开。来自农牧、零售、教育、能源化工、房地产、花舞人间等事业板块和集团企业文化与新闻中心的50多名企业文化建设者聚集一堂，谈做法、找问题、说经验。陈育新董事长、傅文阁副总裁、王德根副总裁出席了会议并作重要讲话。集团公司各职能部门负责人参加了会议。会议由集团企业文化与新闻中心主任王林农主持。
        傅文阁副总裁在会上做了专题报告。他指出，企业文化建设必须“与企业经营管理实践相结合”、“与人才培养相结合”，要从解决“学习、传播、使用”三大问题入手，整合应用文化这种特种资源，让价值观在企业组织中有序渗透、聚拢、转化、强化，积极推进企业文化“落地”，提高文化管理能力。
        王德根副总裁指出，集团独具魅力的企业文化正是我们的优势所在、活力所在。而如何将华西希望的“优质文化”打造成“强势文化”，把华西希望打造成一个“来了就不想走的团队”，将是所有华西希望人共同面对的新课题。
        陈育新董事长作了总结讲话，他对目前企业文化建设百花争艳、百舸争流的局面表示肯定，并特别对“特驱精神”给予了高度评价。他要求各公司继续加强企业文化落地工作，让华西希望的企业文化从实践中来，又回到实践中去。本次会议在总结经验的基础上，隆重表彰了一批有代表性的企业文化建设先进集体和先进个人。陈育新董事长为内江万千、成都特驱等11个先进集体颁发了奖牌，傅文阁副总裁、王德根副总裁则分别为马延新、祁亚林等19名先进个人颁发了荣誉证书。
        会议提出了2010年企业文化工作的总体思路——“兼收并蓄，以我为主；重心下移，重在渗透；突出特色，注重效果；创新形式，持之以恒”。
        企业文化工作推进会的顺利召开，对进一步理清工作思路、找准工作定位、明确工作措施，更好地实现“文化渗透”具有重要意义。
       本次会议的召开标志着集团的企业文化建设正在实现从自发到自觉、表层到深层、从局部到系统的根本性转变；标志着集团完整的企业价值体系正在逐步建立，企业价值观管理系统日益完善，进而实现企业文化“认知——认同——共享——创新”的良性循环，推动企业价值观管理系统的持续升级；标志着集团经过近三十年实践所沉淀、积累下来的企业文化，正在变成我们“思维的方式、交流的语言、行为的准则、管理的工具”。

【企业文化建设先进集体】
企业文化突出贡献奖：内江万千、漯河万千、农研所
企业文化创新奖：成都特驱、特驱农牧、五月花
雪域高原拓荒牛：四川岷江雪盐化有限公司
最佳企业文化应用奖：美好家园投资发展有限公司
最佳企业氛围奖：美好家园温江店
企业文化建设先进单位：新生煤矿
最佳企业文化组织奖：总部“学习·交流·分享”会

【企业文化建设先进个人】
内江万千：杨文兰
漯河万千：马延新
成都特驱：王孝国
重庆特驱：胡伟
唐山万千：万鹏翼
农研所：韩文
希望教育：赵小均/苟子才
美好家园：谢丽亚/祁亚林/卢思云
美好家园投资发展有限公司：郝勇彬
岷江雪：冯楠
新生矿：刘汉学/张磊
美好投资：李金梅
美好房屋：陈昌瑜
花舞人间：黄艳/赵枝祥