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“企业发展本质上是人的发展,人的发展首先是奋斗者的发展。”
                                                                                                                                                             ——­董事长 陈育新
 
1.人才标准
身体健康 心态积极 能力过硬 知识丰富
健康的身体、积极的心态、过硬的能力与丰富的知识是我们用人的四大标准。四者之间,前者是后者存在的基础和依据,后者是前者价值的延伸和体现。如果用电脑作比喻的话,身体就是硬件,心态就是操作系统,能力就是应用软件,而知识则是用来处理的信息。
 
2.干部标准
战斗员 指挥员 教练员
在我们企业里,干部应当既是出色的战斗员,又是优秀的指挥员,还是合格的教练员。是战斗员,就必须是业务上的一把好手;是指挥员,就必须具有高超的领导艺术;是教练员,就必须以身作则,就必须知人、识人、用人、管人,指目标、压担子、教方法,手把手、心对心地培养员工的业务能力和思想素质。 
 
3..行为准则
堂堂正正做人 勤勤恳恳做事
因为我们是在“诚实做人、精明做事、勤奋工作”中“追求美好”,所以,我们的所有行为都“堂堂正正”,都经得起历史的考验。“勤勤恳恳”是“诚实做人”在具体工作中的体现。没有“勤勤恳恳”的工作,再美好的理想都只能是空谈。
 
4.沟通原则
真诚待人 简单沟通
以“真诚待人”的态度实现“简单沟通”是效率最高的沟通。不论是对客户、商家、员工还是对政府、社会,我们一定要襟怀坦白,言而有信,二是要换位思考、换心思考、换向思考,就是要倾心诉说与认真聆听,就是要本着解决问题的态度互相了解、互相理解,不断培养大局意识和共赢意识。

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